5 procédures sont disponibles pour répondre à toutes les problématiques RH
Voir toutes les procéduresGérer le retard au travail
Lorsque ses horaires sont prévus précisément par le contrat de travail, le retard d’un salarié à son poste de travail compromet la bonne exécution du contrat de travail.
Dans ce type de situation, qu’elle se produise pour la première fois ou non, il est indispensable d’adopter la bonne attitude afin d’éviter de plus fortes perturbations sur le travail dans l’entreprise et de créer à terme un climat social tendu.
Il ne s’agit pas d’ignorer totalement la situation ou d’envisager immédiatement la rupture du contrat de travail. Pour prendre la meilleure solution, plusieurs questions se posent :
- ai-je rempli mes obligations en matière d’affichage de l’horaire collectif ?
- le salarié est-il régulièrement en retard, justifie-t-il valablement ses retards ?
- le salarié a-t-il déjà été sanctionné pour ce type de comportement ?
- les retards ont-il déjà été tolérés et dans quelles circonstances ?
Voici les étapes à suivre pour cette procédure

Les documents personnalisables

Ne doutez plus des documents que vous remettez
- Un système interactif de questions/réponses pour vous guider
- 100% adapté à la situation du salarié
- Garanti à jour de la réglementation
- Au format Word modifiable facilement
Nos explications détaillées pour chaque étape
-
1
Étape 1 Vérifier les horaires de travail
-
2
Étape 2 Vérifier le caractère récurrent des retards
-
3
Étape 3 Consulter le dossier disciplinaire du salarié
Simplifiez-vous la vie
- Des procédures en droit du travail
- 15 jours d'essai gratuit pour profiter pleinement de Lumio
- Un système interactif de questions/réponses
- Des documents légaux 100% personnalisés
- L'expertise juridique des Editions Tissot
- La garantie d'être à jour de la réglementation

Discipline, libertés et sécurité

vous allez l'adorer Tester cette procédure