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Voir toutes les procéduresTraiter une demande de congé de transition professionnelle
Le congé de transition professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession, de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.
Ce nouveau dispositif est cependant plus restrictif que l’ancien (à savoir le CIF), car il est avant tout destiné au changement d’orientation professionnelle ou à l’apprentissage d’un nouveau métier. Le CIF était principalement utilisé pour financer des formations longues et diplômantes visant à acquérir des compétences complémentaires ou liées au développement personnel.
Plusieurs questions se posent alors :
- L’employeur peut-il refuser cette demande ?
- Le salarié a-t-il fait sa demande en respectant les formalités ?
- L’employeur peut-il reporter l’absence du salarié ?
- Que se passe-il à l’issue du congé de transition professionnelle ?
Voici les étapes à suivre pour cette procédure
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Nos explications détaillées pour chaque étape
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1
Étape 1 Analyser la situation du salarié et de l’entreprise
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2
Étape 2 Analyser la demande du salarié
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Étape 3 Connaître les suites à l'accord de l'employeur
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Mises à jour règlementaires
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