8 procédures sont disponibles pour répondre à toutes les problématiques RH
Voir toutes les procéduresGérer le retour de formation d'un salarié
Même si vous n’avez pas participé au financement de la formation de votre salarié, il est utile d’être associé à sa réflexion et à son parcours.
D’une part pour anticiper son absence et y pallier mais également pour gérer au mieux le retour dans l’entreprise du salarié nouvellement formé et probablement désireux d’accéder à de nouvelles responsabilités.
Plusieurs questions se posent alors :
- Que se passe-t-il à l’issue de la formation ?
- L’entreprise doit-elle prendre en considération les nouvelles compétences acquises par le salarié ?
Voici les étapes à suivre pour cette procédure

Commencez la procédure gérer le retour de formation d'un salarié dès aujourd'hui
Tester cette procédureNos explications détaillées pour chaque étape
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1
Étape 1 Réintégrer le salarié
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2
Étape 2 Prise en compte de la formation suivie
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3
Étape 3 Evaluer les acquis
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- La garantie d'être à jour de la réglementation

Mises à jour règlementaires
Cass. soc., 13 avril 2022, n° 20-21.501 (le juge peut constater l’existence d’une perte de chance d’être recruté sur certaines offres d’emploi du fait d’un défaut de remise de certificats de formation)
Développement / Évaluation

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