8 procédures sont disponibles pour répondre à toutes les problématiques RH
Voir toutes les procéduresMettre en place l'entretien annuel d'évaluation
L’entretien annuel d’évaluation est un dispositif d’évaluation facultatif, qui vous permet d’évaluer le travail de vos collaborateurs, de faire le point sur leurs attentes et leurs difficultés, et de définir de nouveaux objectifs.
Cet entretien vous permettra de disposer d’éléments objectifs pour fonder vos décisions, notamment en matière de rémunération, de formation ou de promotion.
Ce dispositif est encadré par de nombreux textes destinés à garantir le respect des droits des salariés.
Pour qu’il permette un dialogue efficace et constructif avec le collaborateur, une préparation en amont est nécessaire.
Voici les étapes à suivre pour cette procédure

Commencez la procédure mettre en place l'entretien annuel d'évaluation dès aujourd'hui
Tester cette procédureNos explications détaillées pour chaque étape
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1
Étape 1 Accomplir les formalités préalables
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2
Étape 2 Organiser l’entretien annuel d’évaluation
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3
Étape 3 Conduire l’entretien annuel d’évaluation
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4
Étape 4 Mettre en place un suivi de l’entretien d’évaluation
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Mises à jour règlementaires
Cass. soc., 5 juillet 2023, n° 21-24.122 (le code du travail ne s'oppose pas à la tenue à la même date de l'entretien d'évaluation et de l'entretien professionnel, à la condition que lors de l'entretien professionnel, les questions d'évaluation ne soient pas évoquées)
Développement / Évaluation

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