Réponse favorable de l'employeur à une demande de mobilisation du CPF

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  • Imprimez le et transmettez le à votre salarié
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  • 100% adapté à la situation du salarié
  • Garanti à jour de la réglementation
  • Format Word modifiable facilement
  • Un système interactif de questions/réponses pour vous guider
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Un salarié qui souhaite suivre une action de formation éligible au CPF en tout ou partie pendant son temps de travail doit vous adresser une demande d’autorisation d’absence avant le début de la formation, dans un délai qui ne peut être inférieur à 60 jours calendaires si la durée de l’action de formation est inférieure à 6 mois ou 120 jours calendaires si elle est égale ou supérieure à 6 mois.

Vous disposez alors d’un délai de 30 jours calendaires à compter de la réception de la demande du salarié pour lui notifier votre réponse par écrit. Faute de réponse dans ce délai, la demande est considérée comme acceptée.

 

Souhaitez-vous Répondre à une demande de mobilisation du compte personnel de formation (CPF) ?

Lumio vous accompagne pour qualifier votre besoin et vous aide à choisir le document qui convient à votre situation, rendez-vous sur la procédure :

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Les étapes
  • 1 Vérifier la validité de la demande de formation du salarié via son CPF
  • 2 Contrôler le contenu de la demande
  • 3 Notifier l'acceptation de la demande

Les autres documents personnalisables de la procédure

Réponse défavorable de l'employeur à une demande de mobilisation du CPF Voir le document Demande de complément d'information (CPF) - courrier Voir le document
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Depuis plus de 40 ans, les Éditions Tissot facilitent la vie des entreprises françaises en leur apportant une vision claire et compréhensible du droit du travail. Aujourd'hui, leur solution Lumio est un vrai renfort pour votre équipe RH ! Pour chaque situation rencontrée en droit du travail, Lumio vous accompagne dans vos procédures. Outil interactif en ligne, Lumio vous pose une série de questions relatives à la situation de votre salarié et ajuste ensuite le déroulé en fonction de vos réponses. Il rédige ensuite les documents légaux associés en les personnalisant au cas de vos salariés. Ses contenus fiables et pratiques vous aident à prendre les bonnes décisions et assurent la conformité de vos écrits.

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