Demande de complément d'information (CPF) - courrier

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Demande de complément d'information (CPF) - courrier Réalisez ce document
Tout le savoir-faire des Editions Tissot au service de Lumio :
  • 100% adapté à la situation du salarié
  • Garanti à jour de la réglementation
  • Format Word modifiable facilement
  • Un système interactif de questions/réponses pour vous guider
Réalisez ce document L'expertise des Editions Tissot à votre service

Un salarié qui souhaite suivre une action de formation éligible au CPF en tout ou partie pendant son temps de travail doit vous adresser une demande d’autorisation d’absence, avant le début de la formation.

La demande d’absence du salarié doit donc être précise et complète. Si elle ne contient pas tous les éléments exigés, il convient de demander au salarié de compléter son courrier de demande de formation.

 

Souhaitez-vous Répondre à une demande de mobilisation du compte personnel de formation (CPF) ?

Lumio vous accompagne pour qualifier votre besoin et vous aide à choisir le document qui convient à votre situation, rendez-vous sur la procédure :

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Les étapes
  • 1 Vérifier la validité de la demande de formation du salarié via son CPF
  • 2 Contrôler le contenu de la demande
  • 3 Notifier l'acceptation de la demande

Les autres documents personnalisables de la procédure

Réponse favorable de l'employeur à une demande de mobilisation du CPF Voir le document Réponse défavorable de l'employeur à une demande de mobilisation du CPF Voir le document
Lumio : l'expérience des Éditions Tissot au service des PME

Depuis plus de 40 ans, les Éditions Tissot facilitent la vie des entreprises françaises en leur apportant une vision claire et compréhensible du droit du travail. Aujourd'hui, leur solution Lumio est un vrai renfort pour votre équipe RH ! Pour chaque situation rencontrée en droit du travail, Lumio vous accompagne dans vos procédures. Outil interactif en ligne, Lumio vous pose une série de questions relatives à la situation de votre salarié et ajuste ensuite le déroulé en fonction de vos réponses. Il rédige ensuite les documents légaux associés en les personnalisant au cas de vos salariés. Ses contenus fiables et pratiques vous aident à prendre les bonnes décisions et assurent la conformité de vos écrits.

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