Courrier accusant réception de la rupture de la période d'essai à l'initiative du salarié

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Tout le savoir-faire des Editions Tissot au service de Lumio :
  • 100% adapté à la situation du salarié
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  • Format Word modifiable facilement
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Tout comme l’employeur, le salarié peut rompre librement la période d’essai de manière anticipée, en respectant un délai de prévenance.

Dans ce cas, pour des raisons de preuve, il convient d’acter la rupture de la période d’essai de la manière la plus claire possible.

 

Souhaitez-vous Gérer la rupture de la période d'essai ?

Lumio vous accompagne pour qualifier votre besoin et vous aide à choisir le document qui convient à votre situation, rendez-vous sur la procédure :

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Les étapes
  • 1 Vérifier si le contrat de travail de votre salarié comporte une période d'essai
  • 2 Vérifier la durée de la période d'essai
  • 3 Vérifier le motif de rupture de la période d'essai
  • 4 Respecter le délai de prévenance
  • 5 Notifier la rupture de la période d'essai
  • 6 Accomplir les formalités de fin de contrat

Les autres documents personnalisables de la procédure

Courrier de rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur Voir le document
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