Courrier accusant réception de la rupture de la période d'essai à l'initiative du salarié
- Laissez-vous guider en répondant aux questions
- Téléchargez votre document au format word
- Imprimez le et transmettez le à votre salarié

- 100% adapté à la situation du salarié
- Garanti à jour de la réglementation
- Format Word modifiable facilement
- Un système interactif de questions/réponses pour vous guider
Tout comme l’employeur, le salarié peut rompre librement la période d’essai de manière anticipée, en respectant un délai de prévenance.
Dans ce cas, pour des raisons de preuve, il convient d’acter la rupture de la période d’essai de la manière la plus claire possible.
Souhaitez-vous Gérer la rupture de la période d'essai ?
Lumio vous accompagne pour qualifier votre besoin et vous aide à choisir le document qui convient à votre situation, rendez-vous sur la procédure :
- 1 Vérifier si le contrat de travail de votre salarié comporte une période d'essai
- 2 Vérifier la durée de la période d'essai
- 3 Vérifier le motif de rupture de la période d'essai
- 4 Respecter le délai de prévenance
- 5 Notifier la rupture de la période d'essai
- 6 Accomplir les formalités de fin de contrat
Les autres documents personnalisables de la procédure

Depuis plus de 40 ans, les Éditions Tissot facilitent la vie des entreprises françaises en leur apportant une vision claire et compréhensible du droit du travail. Aujourd'hui, leur solution Lumio est un vrai renfort pour votre équipe RH ! Pour chaque situation rencontrée en droit du travail, Lumio vous accompagne dans vos procédures. Outil interactif en ligne, Lumio vous pose une série de questions relatives à la situation de votre salarié et ajuste ensuite le déroulé en fonction de vos réponses. Il rédige ensuite les documents légaux associés en les personnalisant au cas de vos salariés. Ses contenus fiables et pratiques vous aident à prendre les bonnes décisions et assurent la conformité de vos écrits.
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