Modèle de convocation à un entretien préalable au licenciement non disciplinaire

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  • Imprimez le et transmettez le à votre salarié
Convocation à un entretien préalable au licenciement non disciplinaire Réalisez ce document
Tout le savoir-faire des Editions Tissot au service de Lumio :
  • 100% adapté à la situation du salarié
  • Garanti à jour de la réglementation
  • Format Word modifiable facilement
  • Un système interactif de questions/réponses pour vous guider
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Quel que soit le motif du licenciement envisagé, le Code du travail impose, avant toute décision, de convoquer le salarié à un entretien préalable.

Cet entretien est l’occasion de recueillir les explications du salarié et de lui exposer les motifs qui vous poussent à envisager un licenciement.

Il est fortement conseillé de convoquer le salarié par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge, ou par tout autre moyen permettant d’attester de la date d’envoi et de réception (huissier, Chronopost).

 

Souhaitez-vous La procédure de licenciement non disciplinaire ?

Lumio vous accompagne pour qualifier votre besoin et vous aide à choisir le document qui convient à votre situation, rendez-vous sur la procédure :

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Les étapes
  • 1 Vérifier le caractère légal du licenciement
  • 2 Convoquer le salarié à un entretien préalable
  • 3 Évaluer le risque de contentieux post licenciement
  • 4 Notifier le licenciement
  • 5 Accomplir les formalités de fin de contrat
Lumio : l'expérience des Éditions Tissot au service des PME

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