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Voir toutes les procéduresLa procédure de licenciement non disciplinaire
Pour licencier un salarié il est indispensable d’avoir une cause réelle et sérieuse : votre décision doit donc être motivée par un motif sérieu, vérifiable et objectif. Un licenciement qui serait prononcé sans motif valable vous exposerait à une condamnation devant le conseil de prud’hommes à verser des dommages et intérêts au salarié licencié abusivement.
Prendre la décision de mettre un terme à un contrat de travail nécessite de prendre le temps d’étudier les faits qui justifient de ne pas poursuivre la collaboration avec le salarié, de peser les éventuels risques juridiques et financiers, et de mesurer les conséquences pour l’entreprise (remplacement du salarié dont le contrat est rompu, etc.).
Plusieurs questions se posent :
- Pour quel motif pouvez-vous licencier le salarié ?
- Devez-vous convoquer le salarié à un entretien ?
- Dans quel délai ?
- Comment rédiger et motiver la lettre de licenciement ?

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Nos explications détaillées pour chaque étape
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1
Étape 1 Vérifier le caractère légal du licenciement
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2
Étape 2 Convoquer le salarié à un entretien préalable
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3
Étape 3 Évaluer le risque de contentieux post licenciement
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4
Étape 4 Notifier le licenciement
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5
Étape 5 Accomplir les formalités de fin de contrat
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