Convocation à l'entretien préalable - licenciement économique individuel

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  • Garanti à jour de la réglementation
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  • Un système interactif de questions/réponses pour vous guider
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Quel que soit le motif du licenciement envisagé, le Code du travail impose, avant toute décision, de convoquer le salarié à un entretien préalable.

Cet entretien est l’occasion de recueillir les explications du salarié et de lui exposer les motifs qui vous poussent à envisager un licenciement.

Il est fortement conseillé de convoquer le salarié par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge, ou par tout autre moyen permettant d’attester de la date d’envoi et de réception (huissier, Chronopost).

Au stade de la convocation il n’est pas nécessaire d’indiquer le détail de la cause économique.

 

Souhaitez-vous La procédure de licenciement économique individuel ?

Lumio vous accompagne pour qualifier votre besoin et vous aide à choisir le document qui convient à votre situation, rendez-vous sur la procédure :

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Les étapes
  • 1 Effectuer des vérifications préalables
  • 2 Fixer les critères permettant d’établir l’ordre des licenciements
  • 3 Rechercher des postes pour un éventuel reclassement
  • 4 Réaliser l’entretien préalable
  • 5 Notifier le licenciement
  • 6 Informer l'Administration

Les autres documents personnalisables de la procédure

Notification du licenciement économique individuel (entreprise de moins de 1000 salariés) Voir le document Notification du licenciement économique individuel (entreprise de 1000 salariés ou plus) Voir le document Courrier de proposition de reclassement - licenciement économique individuel Voir le document Précision des critères d’ordre des licenciements - licenciement économique individuel Voir le document Notification du licenciement économique individuel à la DREETS Voir le document Notification de la rupture du contrat de travail suite à l'adhésion au CSP - licenciement économique individuel Voir le document
Lumio : l'expérience des Éditions Tissot au service des PME

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