La procédure de licenciement économique individuel

Un licenciement économique peut se définir par trois éléments :

  • il s’agit d’un licenciement non inhérent à la personne du salarié. En effet, tout licenciement prononcé pour motif économique, mais dont la cause déterminante est en réalité liée à la personne ou au comportement du salarié, sera déclaré sans cause réelle et sérieuse ;
  • ce licenciement doit comporter un élément matériel ;
  • ce licenciement doit être fondé sur un élément d’ordre économique.

Ne doutez plus des documents que vous remettez

  • Un système interactif de questions/réponses pour vous guider
  • 100% adapté à la situation du salarié
  • Garanti à jour de la réglementation
  • Au format Word modifiable facilement
 Tester cette procédure

Nos explications détaillées pour chaque étape

  • 1

    Étape 1 Effectuer des vérifications préalables

    Avant de commencer votre procédure, il convient de connaître l'environnement de votre entreprise.
  • 2

    Étape 2 Fixer les critères permettant d’établir l’ordre des licenciements

    S'il décide de procéder à un licenciement économique, même individuel, l'employeur doit fixer les critères lui permettant d'établir un ordre des salariés à licencier.
  • 3

    Étape 3 Rechercher des postes pour un éventuel reclassement

    Le licenciement pour motif économique ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d’adaptation ont été réalisés et que le reclassement ne peut pas être opéré sur les emplois disponibles.
  • 4

    Étape 4 Réaliser l’entretien préalable

    L’entretien préalable est une étape indispensable au licenciement pour motif économique pour expliquer au salarié les raisons de celui-ci et la procédure.
  • 5

    Étape 5 Notifier le licenciement

    Un délai de réflexion doit être observé par l'employeur entre l'entretien et la notification du licenciement. Ainsi, la lettre de licenciement ne pourra pas être envoyée avant d'avoir respecté ce délai.
  • 6

    Étape 6 Informer l'Administration

    Une information doit impérativement être faite à l'Administration en respectant un certain formalisme et certains conditions de fond.

Simplifiez-vous la vie

  • Des procédures en droit du travail
  • 15 jours d'essai gratuit pour profiter pleinement de Lumio
  • Un système interactif de
    questions/réponses
  • Des documents légaux 100% personnalisés
  • L'expertise juridique des Editions Tissot
  • La garantie d'être à jour de la réglementation

Mises à jour règlementaires

Cass. soc., 11 décembre 2019, n° 18-17.707 (la remise au salarié du document d’information édité par les services de l’Unédic mentionnant le délai de prescription applicable en cas d’acceptation du CSP constitue une modalité d’information suffisante pour rendre opposable au salarié le délai de recours qui lui est ouvert)

Procédure créée et actualisée par les experts des Editions Tissot

Découvrir les Editions Tissot
Départ

16 procédures sont disponibles pour répondre à toutes les problématiques RH

Voir toutes les procédures
Essayez Lumio,
vous allez l'adorer  Tester cette procédure