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Voir toutes les procéduresComment gérer l'exercice du droit de grève par les salariés ?
Vos salariés cessent collectivement leur travail de manière concertée afin d’appuyer des revendications professionnelles ? Si oui, ces derniers exercent légalement leur droit de grève et bénéficient du statut protecteur prévu par le Code du travail à l’égard des salariés grévistes.
Dans une telle situation, vous devrez veiller à respecter chacune de leurs prérogatives. En parallèle, vous devrez faire preuve de bon sens afin de permettre la continuité de votre activité tout en tenant compte des difficultés découlant de la grève.
Plusieurs questions se posent alors :
- Les conditions qui permettent de caractériser l’exercice légal du droit de grève sont-elles toutes réunies ?
- Comment réagir en cas de grève des salariés ?
- Est-il possible de licencier un salarié pendant l’exercice du droit de grève ?
- Est-il possible de remplacer les salariés grévistes ?
- Existe-t-il des solutions amiables pour mettre fin à la grève ?
Voici les étapes à suivre pour cette procédure

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Nos explications détaillées pour chaque étape
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1
Étape 1 Vérifier que les conditions du droit de grève sont réunies
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2
Étape 2 Poursuivre l’activité pendant la grève
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3
Étape 3 Agir en cas d’abus de droit
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4
Étape 4 Mettre un terme au conflit collectif
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Accords et résolution des conflits collectifs

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