14 procédures sont disponibles pour répondre à toutes les problématiques RH
Voir toutes les procéduresComment traiter une demande de congé de solidarité familiale ?
Le congé de solidarité familiale a été créé pour permettre à un salarié de suspendre son contrat de travail pour s’occuper d’un proche souffrant d’une pathologie mettant en jeu son pronostic vital ou qui se trouve en phase avancée ou terminale d’une affection grave et incurable. Ce congé est ouvert à tous les salariés sans condition d’ancienneté.
Le congé de solidarité familiale ne doit pas être confondu avec le congé de proche aidant, qui permet également de suspendre le contrat de travail pour s’occuper d’un proche, mais ce dernier est atteint d’un handicap ou d’une perte d’autonomie importante, sans être en fin de vie.
Plusieurs questions se posent alors :
- pour quel proche un salarié peut-il demander un congé de solidarité familiale ?
- pouvez-vous refuser une demande de congé de solidarité familiale ?
- quelle est la durée d’un tel congé ?
- le salarié doit-il vous fournir des justificatifs ?
Voici les étapes à suivre pour cette procédure


Ne doutez plus des documents que vous remettez
- Un système interactif de questions/réponses pour vous guider
- 100% adapté à la situation du salarié
- Garanti à jour de la réglementation
- Au format Word modifiable facilement
Nos explications détaillées pour chaque étape
-
1
Étape 1 Vérifier la validité de la demande
-
2
Étape 2 Faire part de votre réponse au salarié
-
3
Étape 3 Traiter le congé sur le plan administratif
-
4
Étape 4 Gérer le retour du salarié
Simplifiez-vous la vie
- Des procédures en droit du travail
- 15 jours d'essai gratuit pour profiter pleinement de Lumio
- Un système interactif de questions/réponses
- Des documents légaux 100% personnalisés
- L'expertise juridique des Editions Tissot
- La garantie d'être à jour de la réglementation


vous allez l'adorer Tester cette procédure