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Voir toutes les procéduresGérer la grossesse et le congé de maternité d’une salariée
Lorsque une salariée informe son employeur de son état de grossesse, il convient d’être vigilent et de mettre en place un suivi avec elle. De cette maternité découlent plusieurs obligations pour l’employeur.
Plusieurs questions se posent alors :
- des aménagements de poste durant la grossesse sont-ils à prévoir ?
- quelles mesures l’employeur doit-il prendre pour la remplacer lors de son congé de maternité ?
- quelles sont les obligations vis-à-vis de la salariée enceinte ?
- quelles sont les erreurs à éviter pour que les droits respectifs soient préservés ?
Commencez la procédure gérer la grossesse et le congé de maternité d’une salariée dès aujourd'hui
Tester cette procédureNos explications détaillées pour chaque étape
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1
Étape 1 Gérer l'annonce de la grossesse
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2
Étape 2 Adapter si besoin le poste de travail avant le congé de maternité
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3
Étape 3 Organiser le départ en congé maternité
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4
Étape 4 Connaître le statut de la salariée pendant son congé maternité
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