14 procédures sont disponibles pour répondre à toutes les problématiques RH
Voir toutes les procéduresGérer la grossesse et le congé de maternité d’une salariée
Lorsque une salariée informe son employeur de son état de grossesse, il convient d’être vigilent et de mettre en place un suivi avec elle. De cette maternité découlent plusieurs obligations pour l’employeur.
Plusieurs questions se posent alors :
- des aménagements de poste durant la grossesse sont-ils à prévoir ?
- quelles mesures l’employeur doit-il prendre pour la remplacer lors de son congé de maternité ?
- quelles sont les obligations vis-à-vis de la salariée enceinte ?
- quelles sont les erreurs à éviter pour que les droits respectifs soient préservés ?

Commencez la procédure gérer la grossesse et le congé de maternité d’une salariée dès aujourd'hui
Tester cette procédureNos explications détaillées pour chaque étape
-
1
Étape 1 Gérer l'annonce de la grossesse
-
2
Étape 2 Adapter si besoin le poste de travail avant le congé de maternité
-
3
Étape 3 Organiser le départ en congé maternité
-
4
Étape 4 Connaître le statut de la salariée pendant son congé maternité
Simplifiez-vous la vie
- Des procédures en droit du travail
- 15 jours d'essai gratuit pour profiter pleinement de Lumio
- Un système interactif de questions/réponses
- Des documents légaux 100% personnalisés
- L'expertise juridique des Editions Tissot
- La garantie d'être à jour de la réglementation

Mises à jour règlementaires
Arrêté du 9 décembre 2022 portant fixation du plafond de la Sécurité sociale pour 2023
Absences et congés

vous allez l'adorer Tester cette procédure