Faire face au renouvellement ou à la fin du congé de présence parentale

Le congé de présence parentale peut être sollicité par un salarié lorsque son enfant rencontre des problèmes de santé. Le congé de présence parentale peut être pris par un salarié en cas de maladie, d’accident et de handicap grave de son enfant, pour lui permettre d’accompagner ce dernier tout au long de ses soins thérapeutiques.

À l’issue de son congé de présence parentale le salarié peut demander, sous certaines conditions, le renouvellement de son congé. Plusieurs questions se posent alors :

  • Sous quelles conditions un tel renouvellement est possible ?
  • Peut-il demander un retour anticipé à son poste de travail ?
  • Que se passe-t-il à son retour ?

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Nos explications détaillées pour chaque étape

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    Étape 1 Analyser la demande du salarié en fin de congé de présence parental

    Après un premier congé de présence parentale, l’une des possibilités du salarié est de demander à bénéficier d’un nouveau congé de présence parentale pour le même enfant. Pour cela, il faut que l'état de santé de l'enfant le nécessite.
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    Étape 2 Gérer le retour du salarié en l'absence de renouvellement du congé

    Pendant le congé de présence parentale, le contrat de travail du salarié est suspendu. À l'issue de ce congé, s’il n’en demande pas le renouvellement, le salarié doit réintégrer votre entreprise. Il est important que ce retour soit encadré.

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LOI n° 2019-180 du 8 mars 2019 visant à renforcer la prise en charge des cancers pédiatriques par la recherche, le soutien aux aidants familiaux, la formation des professionnels et le droit à l'oubli

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