Convoquer le salarié à entretien préalable au licenciement pour inaptitude

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Convocation à entretien préalable au licenciement pour inaptitude Réalisez ce document
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  • 100% adapté à la situation du salarié
  • Garanti à jour de la réglementation
  • Format Word modifiable facilement
  • Un système interactif de questions/réponses pour vous guider
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L’entretien préalable au licenciement pour inaptitude ne peut intervenir qu’après avoir respecté l’obligation de reclassement, sauf si vous avez été dispensé d’une telle recherche.

Notez-le

L’entretien doit avoir lieu au moins 5 jours ouvrables après la remise en main propre de la convocation ou la première présentation de la lettre recommandée.

 

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Lumio vous accompagne pour qualifier votre besoin et vous aide à choisir le document qui convient à votre situation, rendez-vous sur la procédure :

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Les étapes
  • 1 Analyser l’avis du médecin du travail
  • 2 Procéder à la recherche de reclassement
  • 3 Engager la procédure de rupture du contrat de travail
  • 4 Indemniser le salarié

Les autres documents personnalisables de la procédure

Courrier d'impossibilité de reclassement suite à un avis d’inaptitude Voir le document Courrier de proposition de reclassement suite à un avis d'inaptitude Voir le document Avenant de reclassement d'un salarié inapte dans un nouveau poste de travail Voir le document Notification du licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement Voir le document Notification de rupture anticipée du CDD pour inaptitude Voir le document
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