Rédiger un avenant de reclassement pour un salarié déclaré inapte

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Avenant de reclassement d'un salarié inapte dans un nouveau poste de travail Réalisez ce document
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  • 100% adapté à la situation du salarié
  • Garanti à jour de la réglementation
  • Format Word modifiable facilement
  • Un système interactif de questions/réponses pour vous guider
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Suite à l’avis d’inaptitude du médecin du travail, le salarié a accepté la proposition de reclassement que vous lui avez faite. Le reclassement du salarié entraînant une modification de son contrat de travail (fonction, rémunération, temps de travail, etc.), son acceptation doit être formalisée par écrit.

Il est conseillé de rédiger un avenant à son contrat de travail pour formaliser ces nouvelles conditions de travail.

 

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Lumio vous accompagne pour qualifier votre besoin et vous aide à choisir le document qui convient à votre situation, rendez-vous sur la procédure :

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Les étapes
  • 1 Analyser l’avis du médecin du travail
  • 2 Procéder à la recherche de reclassement
  • 3 Engager la procédure de rupture du contrat de travail
  • 4 Indemniser le salarié

Les autres documents personnalisables de la procédure

Courrier d'impossibilité de reclassement suite à un avis d’inaptitude Voir le document Courrier de proposition de reclassement suite à un avis d'inaptitude Voir le document Convocation à entretien préalable au licenciement pour inaptitude Voir le document Notification du licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement Voir le document Notification de rupture anticipée du CDD pour inaptitude Voir le document
Lumio : l'expérience des Éditions Tissot au service des PME

Depuis plus de 40 ans, les Éditions Tissot facilitent la vie des entreprises françaises en leur apportant une vision claire et compréhensible du droit du travail. Aujourd'hui, leur solution Lumio est un vrai renfort pour votre équipe RH ! Pour chaque situation rencontrée en droit du travail, Lumio vous accompagne dans vos procédures. Outil interactif en ligne, Lumio vous pose une série de questions relatives à la situation de votre salarié et ajuste ensuite le déroulé en fonction de vos réponses. Il rédige ensuite les documents légaux associés en les personnalisant au cas de vos salariés. Ses contenus fiables et pratiques vous aident à prendre les bonnes décisions et assurent la conformité de vos écrits.

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