Organiser le retour d’un salarié après un arrêt de travail

Votre salarié peut être en arrêt de travail à la suite d’un accident du travail, d’une maladie professionnelle ou bien d’une maladie ou d’un accident d’origine non professionnelle. Dans chacune de ces situations, le contrat de travail de votre salarié est réputé suspendu.

Quand l’arrêt de travail d’un salarié arrive à son terme, vous devez songer à organiser son retour. Dans certaines situations, vous serez dans l’obligation d’organiser un examen de reprise, pour d’autres, vous en serez dispensé.

Plusieurs questions se posent alors :

  • Devez-vous organiser un examen de reprise ?
  • Si oui, quand doit-il être organisé ?
  • Selon quelles modalités ?
  • Que devez-vous faire en cas de reprise anticipée du travail ?
  • Comment éviter la rechute d’un salarié qui vient de reprendre son activité ?

Voici les étapes à suivre pour cette procédure

Les documents personnalisables

Courrier informant le salarié de la possibilité d'organiser une visite de préreprise et un rendez-vous de liaison Voir le document Courrier de demande d’organisation d’une visite de reprise au service médical Voir le document Courrier de convocation du salarié à une visite de reprise Voir le document Nouvelle convocation adressée au salarié qui ne s'est pas présenté à sa visite de reprise Voir le document Proposition d’entretien professionnel après un arrêt de longue maladie Voir le document

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Nos explications détaillées pour chaque étape

  • 1

    Étape 1 Organiser la visite de reprise, de préreprise et le rendez-vous de liaison

    En cas d’arrêt de travail d’un de vos salariés, vous avez l’obligation, dans certaines situations, d’organiser une visite de reprise auprès de la médecine du travail. De plus, lorsque l’arrêt de travail est supérieur à 30 jours calendaires, vous devez informer le salarié de son droit à bénéficier de différents dispositifs en vue de préparer son retour à l'emploi : le rendez-vous de liaison et la visite de préreprise.
  • 2

    Étape 2 Prendre en compte les recommandations de la médecine du travail

    Pendant la visite de reprise, le médecin du travail va examiner le salarié afin de déterminer s’il est apte ou non à reprendre son travail. Des mesures d’aménagement de poste peuvent être préconisées. Dans ce cas vous devrez les respecter. Le contrat de travail du salarié pourra être rompu si son reclassement s’avère impossible.
  • 3

    Étape 3 Informer la CPAM de la reprise d’un salarié

    Dès lors que votre salarié reprend son activité après un arrêt de travail, n’oubliez pas d’en informer la CPAM.
  • 4

    Étape 4 Assurer la sécurité du salarié et éviter la rechute

    Vous devez prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de vos salariés. Vous êtes ainsi tenu d’assurer le bon succès de la réadaptation du salarié à son poste de travail et d’éviter les risques de rechute.

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