14 procédures sont disponibles pour répondre à toutes les problématiques RH
Voir toutes les procéduresTraiter une demande de congé parental d'éducation
Le congé parental d’éducation est un droit ouvert à chaque parent, mère comme père, salarié du secteur privé qui souhaite s’occuper d’un enfant (ou plusieurs) récemment arrivé au sein du foyer familial (naissance ou adoption). Ce congé lui permet de réduire partiellement son temps de travail ou de suspendre son contrat.
Sa durée varie en fonction du nombre d’enfants nés ou adoptés et de leur état de santé.
Plusieurs questions peuvent se poser :
- Le salarié est-il en droit de demander un congé parental d’éducation ?
- Pouvez-vous refuser la demande du salarié ?
- Comment gérer administrativement la situation du salarié pendant son congé ?
- Le congé parental d’éducation est-il comptabilisé comme du temps de travail effectif ?
Voici les étapes à suivre pour cette procédure

Les documents personnalisables
Réponse favorable à une demande de congé parental d'éducation (CPE) à temps partiel
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Demande de justificatif de parenté ou de filiation pour une demande de congé parental d'éducation
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Réponse défavorable à une demande de congé parental d'éducation
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Avenant de passage à temps partiel dans le cadre d'un congé parental d’éducation (CPE)
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Réponse favorable à une demande de congé parental d'éducation (CPE) à temps plein
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Nos explications détaillées pour chaque étape
-
1
Étape 1 Vérifier la validité de la demande
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2
Étape 2 Répondre au salarié et formaliser le passage à temps partiel (le cas échéant)
-
3
Étape 3 Traiter le congé sur le plan administratif
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Absences et congés

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