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Voir toutes les procéduresGérer une absence pour examen médical
Tout salarié a le droit d’être absent de son poste de travail pour examen médical à condition que cette absence soit légitime et justifiée et qu’elle soit autorisée par le législateur ou l’employeur. Dans certaines situations prévues, un salarié est autorisé à s’absenter sur les heures de travail pour examen médical. Quand elle n’est pas prévue par le Code du travail, l’absence pour raison médicale doit faire l’objet d’une autorisation spécifique de l’employeur.
Plusieurs questions se posent :
- Votre salarié est-il autorisé à s’absenter pour examen médical ?
- Cette absence est-elle justifiée ?
- Quelle procédure suivre en cas d’absence injustifiée ?
- Les heures d’absence pour examen médical peuvent-elles être rémunérées ?


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Nos explications détaillées pour chaque étape
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1
Étape 1 Vérifier si la situation de votre salarié l'autorise à s'absenter pour examen médical
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2
Étape 2 Réagir en cas d'absence pour examen médical sans autorisation et/ou justificatif
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3
Étape 3 Gérer la rémunération du salarié durant son absence
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Absences et congés

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