Gérer une absence pour examen médical

Tout salarié a le droit d’être absent de son poste de travail pour examen médical à condition que cette absence soit légitime et justifiée et qu’elle soit autorisée par le législateur ou l’employeur. Dans certaines situations prévues, un salarié est autorisé à s’absenter sur les heures de travail pour examen médical. Quand elle n’est pas prévue par le Code du travail, l’absence pour raison médicale doit faire l’objet d’une autorisation spécifique de l’employeur.

Plusieurs questions se posent :

  • Votre salarié est-il autorisé à s’absenter pour examen médical ?
  • Cette absence est-elle justifiée ?
  • Quelle procédure suivre en cas d’absence injustifiée ?
  • Les heures d’absence pour examen médical peuvent-elles être rémunérées ?

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Nos explications détaillées pour chaque étape

  • 1

    Étape 1 Vérifier si la situation de votre salarié l'autorise à s'absenter pour examen médical

    Selon les cas, la loi accorde, ou non, la possibilité à un salarié de s’absenter sur ses heures de travail pour se rendre à une visite médicale.
  • 2

    Étape 2 Réagir en cas d'absence pour examen médical sans autorisation et/ou justificatif

    Le salarié qui s’est absenté pour une visite médicale doit, dans tous les cas, justifier son absence.
  • 3

    Étape 3 Gérer la rémunération du salarié durant son absence

    La question qui peut se poser avec une absence pour visite médicale est : qu’en est-il de la rémunération concernant cette absence ? La réponse varie selon le motif de la visite médicale.

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